Oficina de Asuntos Públicos

El Departamento de Justicia consiguió hoy un acuerdo de conciliación con el Instituto de Tecnología de Georgia (Georgia Tech), una universidad pública sin fines de lucro dentro del Sistema Universitario de Georgia.

El acuerdo resuelve la determinación del departamento de que Georgia Tech violó la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) al operar una plataforma de reclutamiento laboral en la que empleadores externos pagaban para publicar anuncios vinculados a sus ferias profesionales que excluían ilegalmente a ciertos ciudadanos no estadounidenses y limitaban el reclutamiento. oportunidades para ciertos estudiantes no ciudadanos estadounidenses según su estado de ciudadanía.

"Las instituciones de educación superior de nuestra nación deben garantizar que sus plataformas de contratación laboral no promuevan, faciliten o permitan la discriminación ciudadana ilegal", dijo la Fiscal General Adjunta Kristen Clarke de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. "El Departamento de Justicia hará cumplir enérgicamente el mandato de no discriminación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad para garantizar que los estudiantes universitarios reciban un trato justo y tengan igualdad de oportunidades para competir por pasantías y empleos".

La investigación del departamento comenzó después de que un estudiante de Georgia Tech, que era residente permanente legal, presentó una denuncia por discriminación ante la División de Derechos Civiles. El estudiante alegó que un banco anunciaba una pasantía exclusiva para ciudadanos estadounidenses en el sitio web de servicios profesionales de Georgia Tech. Al investigar la queja del estudiante, el departamento descubrió anuncios discriminatorios ilegales adicionales en la plataforma de contratación laboral de Georgia Tech que desalentaban o restringían la solicitud de ciertos estudiantes no ciudadanos estadounidenses. La investigación del departamento también reveló que Georgia Tech permitía habitualmente a los empleadores impedir que los estudiantes no ciudadanos estadounidenses postularan a dichos trabajos a través de su plataforma.

Según el acuerdo de conciliación, Georgia Tech pagará una multa civil de 500.000 dólares a los Estados Unidos, cambiará sus prácticas de contratación y revisará sus políticas para promover el cumplimiento de la INA. Además, durante tres años, Georgia Tech debe garantizar que cierto personal de servicios profesionales en sus programas de pregrado y posgrado esté capacitado sobre las disposiciones antidiscriminatorias del INA.

Durante los últimos 14 meses, el departamento ha obtenido más de $1,6 millones en sanciones civiles totales de 30 empleadores que utilizaron la plataforma de reclutamiento de Georgia Tech para publicar anuncios de empleo que excluían ilegalmente a ciertos estudiantes no ciudadanos estadounidenses que se encuentran en igualdad de condiciones con los ciudadanos estadounidenses en su capacidad. trabajar, como los residentes permanentes legales, los refugiados y aquellos a quienes el gobierno federal les ha concedido asilo.

El 16 de junio de 2022, el departamento llegó a un acuerdo con 16 empleadores; el 21 de septiembre de 2022, el departamento llegó a un acuerdo con cuatro empleadores; y el 23 de mayo de 2023, el departamento llegó a un acuerdo con otros 10 empleadores.

Este acuerdo es otro ejemplo de los esfuerzos de la División de Derechos Civiles para abordar el impacto que tienen las plataformas automatizadas, específicamente aquellas que brindan a los usuarios herramientas y filtros que permiten restricciones ilegales, sobre los derechos civiles. El 25 de abril de 2023, la División de Derechos Civiles emitió una declaración conjunta con otras agencias federales destacando su compromiso de proteger a las personas con respecto a la inteligencia artificial y los sistemas automatizados (IA) que pueden afectar los derechos civiles y la igualdad de oportunidades de las personas.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación de la INA. El estatuto prohíbe la discriminación basada en el estado de ciudadanía y el origen nacional en la contratación, el despido o el reclutamiento o la recomendación a cambio de una tarifa; prácticas documentales desleales; y represalias e intimidación.

Encuentre más información sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación al contratar y reclutar en el sitio web de IER. Obtenga más información sobre cómo IER protege los derechos de los trabajadores en este video. Para obtener más información sobre las protecciones contra la discriminación laboral según las leyes de inmigración, llame a la línea directa para trabajadores de IER al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con problemas de audición); llame a la línea directa para empleadores de IER al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con problemas de audición); regístrese para un seminario web en vivo o vea una presentación bajo demanda; envíe un correo electrónico a [email protected]; o visite los sitios web en inglés y español de IER. Regístrese para recibir actualizaciones por correo electrónico de IER.